Управление персоналом — бакалавриат (38.03.03)

Описание

Учебная программа бакалавриата построена таким образом, чтобы обеспечить освоение выпускниками следующих навыков:

  • разработка, реализация кадровой политики, стратегии управления персоналом;
  • анализ рынка труда в его актуальном состоянии и тенденциях развития;
  • прогнозирование и определение потребностей в персонале;
  • обеспечение организации кадрами нужной квалификации, требуемого уровня, а также направления подготовки (осуществлять набор и ведение учета персонала);
  • планирование движения кадровых ресурсов на предприятии;
  • организация обучения, стажировки и аттестации работников, содействие их карьерному росту;
  • проведение профориентации и адаптации молодых специалистов;
  • изучение личностных, профессиональных и деловых качеств работников для рационального использования их потенциала;
  • оплата и мотивировка персонала;
  • контроль за социальными отношениями в коллективе;
  • разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, а также управление этикой взаимоотношений, стрессами и конфликтами;
  • применение правовых актов и законов для решения трудовых вопросов.

Кем работать

Бакалавры, окончив обучение, могут работать на таких должностях, как кадровый аудитор, HR-менеджер, начальник отдела персонала, рекрутер, психолог-тренер, специалист кадрового делопроизводства. Местом работы могут выступать кадровые агентства, HR-отделы холдингов, концернов, корпораций, органов государственной власти, тренинговые фирмы, консалтинговые и рекрутинговые компании, страховые службы, биржи труда, туристические фирмы и т. д. Выпускники бакалавриата могут также стать предпринимателями и специалистами в области образовательных услуг по тренингу и коучингу персонала, внедрению инновационных проектов в управлении человеческими ресурсами.

Где обучаться: