Курс обучения рассчитан на 2 года, за которые магистранты постигают общекультурные и профессиональные знания: умение разрабатывать философию, концепцию управления персоналом, кадровую, социальную политику, которая будет соответствовать стратегическим планам организации; использование корпоративных принципов при разработке кадровой политики организации; владение современными технологиями руководства персоналом, успешной их реализацией в профессиональной деятельности; постановка задач в сфере развития управления персоналом; оценка кадрового потенциала компании и векторов его развития; проведение политики привлечения и отбора конкурентоспособных кадров; проведение адаптационной политики персонала; определение целей и задач, видов текущей деловой оценки кадров; внедрение корпоративных стандартов в управлении персоналом; поддержание комфортного микроклимата коллектива; разработка политики стимулирования, мотивации персонала, которая будет учитывать особенности работы организации; знание и эффективное использование кросскультурных отношений в сфере менеджмента.
