Управление персоналом — магистратура (38.04.03)
Укрупненная группа: Экономика и управление
Профили
- Управление персоналом государственной и муниципальной службы
- Управление персоналом коммерческой организации
- Кадровый консалтинг
- Стратегическое управление персоналом
- Управление конкурентоспособностью персонала и технологии принятия кадровых решений
- Управление развитием персонала
- Управление персоналом в международной организации
- Экономика труда
- Кадровый менеджмент
- Управление персоналом организаций
- Инновационные технологии в управлении персоналом
- Управление персоналом на инновационном предприятии
- Профессиональные коммуникации в управлении персоналом
- Управление персоналом на транспорте
- Рекрутинг
Описание
Курс обучения рассчитан на 2 года, за которые магистранты постигают общекультурные и профессиональные знания:
- умение разрабатывать философию, концепцию управления персоналом, кадровую, социальную политику, которая будет соответствовать стратегическим планам организации;
- использование корпоративных принципов при разработке кадровой политики организации;
- владение современными технологиями руководства персоналом, успешной их реализацией в профессиональной деятельности;
- постановка задач в сфере развития управления персоналом;
- оценка кадрового потенциала компании и векторов его развития;
- проведение политики привлечения и отбора конкурентоспособных кадров;
- проведение адаптационной политики персонала;
- определение целей и задач, видов текущей деловой оценки кадров;
- внедрение корпоративных стандартов в управлении персоналом;
- поддержание комфортного микроклимата коллектива;
- разработка политики стимулирования, мотивации персонала, которая будет учитывать особенности работы организации;
- знание и эффективное использование кросскультурных отношений в сфере менеджмента.
Кем работать
Выпускники магистратуры имеют возможность выбирать среди таких направлений профессиональной деятельности и мест трудоустройства, как:• службы управления персоналом любых организаций в промышленности, на транспорте, в торговле, банковской, туристической, страховой и иных сферах деятельности; • службы занятости, организации социальной защиты городов и регионов, кадровые агентства; • службы управления кадрами государственных органов; • компании, которые специализируются на кадровом и управленческом консалтинге, аудите; • высшие учебные заведения; • научно-исследовательские организации.